Przedstawicielstwo pracownicze
W każdym z zakładów pracy może pojawić się instytucja „yeti”, czyli tzw. przedstawiciel załogi. Żartobliwie mówiąc – osoba, o której każdy słyszał, ale nikt jej nie widział. Natomiast konsekwencje powołania takiej osoby mogą mieć dla pracowników katastrofalne skutki. Przedstawicielem pracowników jest bowiem osoba wybrana przez załogę w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Brzmi niewinnie, ale przy braku dobrej woli pracodawcy może to w praktyce oznaczać, że to on będzie miał decydujący wpływ na powołanie konkretnej osoby, a później może wywierać na nią wpływ, aby w imieniu załogi firmowała niekorzystne rozwiązania dla pracowników. Przykładem takiej decyzji może być zgoda na ograniczenie lub zawieszenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub zgoda na wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Jedyną możliwością na zapobieżenie takiej sytuacji jest utworzenie organizacji związkowej, która będzie jedynym reprezentantem interesu pracowników.
Związek
