Nowe uprawnienia organizacji związkowych
4 sierpnia 2026 roku w Dzienniku Ustaw ogłoszono ustawę z 19 czerwca 2026 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Nowe przepisy wzmacniają również pozycję organizacji związkowych, dając im realny wpływ na kształt zakładowych regulacji dotyczących ochrony pracowników.
Nowelizacja wejdzie w życie 5 listopada 2026 roku.
Z punktu widzenia związków zawodowych szczególnie istotne jest jednak to, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do ustalenia reguł, procedury oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania
w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi
w regulaminie, który będzie podlegał uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli te reguły, procedury oraz częstotliwość działań nie są określone
w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.
Pracodawca będzie uzgadniać treść regulaminu z zakładową organizacją związkową, a w przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – z tymi organizacjami.
Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści regulaminu ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść regulaminu z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych
u pracodawcy.
Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu regulaminu przez pracodawcę nie dojdzie do uzgodnienia pracodawca ustala treść regulaminu, uwzględniając ustalenia podjęte
z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania treści regulaminu.
Okres przejściowy dla pracodawców
W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawcy dostosują regulamin pracy do wymagań określonych w niniejszej ustawie albo wydadzą regulamin
w którym ustalą reguły, procedury oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi.
Region Środkowo-Wschodni NSZZ „Solidarność” będzie monitorować wdrażanie nowych regulacji i wspierać organizacje zakładowe w korzystaniu z nowych uprawnień.
