Dodatek motywacyjny nie tylko za zadania z ustawy o pomocy społecznej
W całej Polsce wprowadzono rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, na mocy którego pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej otrzymują dodatek motywacyjny w kwocie 1000 zł brutto miesięcznie.
Sąd Rejonowy w Jarosławiu przyznał dodatek motywacyjny pracownicy ośrodka pomocy społecznej, mimo że nie realizowała zadań wynikających wprost z ustawy o pomocy społecznej.
Przedmiotem postępowania była sprawa pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej zatrudnionej na stanowisku inspektora w dziale świadczeń rodzinnych. Pracodawca odmówił wypłaty dodatku motywacyjnego, uznając, że wykonywane przez nią obowiązki nie stanowią realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej.
Sąd nie podzielił tego stanowiska
Wyrok Sądu Rejonowego w Jarosławiu stanowi istotny głos w sporze dotyczącym prawa pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej do dodatku motywacyjnego
w wysokości 1.000 zł brutto miesięcznie, przewidzianego w rządowym programie „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”.
Istota sporu będącego przedmiotem niniejszego postępowania sprowadzała się do oceny czy pracownica w ramach wykonywanych obowiązków służbowych realizuje zadania z zakresu pomocy społecznej.
Zakres obowiązków pracowników pomocy społecznej jest bardzo szeroki i nie sprowadza się wyłącznie do stosowania jednego aktu prawnego, lecz udzielanie świadczeń odbywa się
w oparciu o całe spektrum różnego rodzaju ustaw i aktów niższego rzędu.
Sąd stwierdził, że uzależnianie prawa do dodatku motywacyjnego wyłączenie w oparciu o akt prawny na mocy którego wydane są decyzje administracyjne przez pracowników ośrodka pomocy społecznej raziłoby swoją sztucznością oraz nieuzasadnionym, wręcz przypadkowym premiowaniem poszczególnych pracowników, przy jednoczesnym pokrzywdzeniu pozostałych.
Sąd podkreślił również szczególny charakter pracy wykonywanej przez pracowników jednostek pomocy społecznej. Wskazał, że wymaga ona wysokich kwalifikacji, specjalistycznej wiedzy oraz rozwiniętych kompetencji interpersonalnych, ponieważ odbiorcami świadczonej pomocy są często osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej, wymagające kompleksowego wsparcia przy korzystaniu z przysługujących im świadczeń.
Pomoc społeczna jest bowiem instytucją polityki społecznej państwa, mającą na celu wspieranie osób i rodzin w przezwyciężaniu trudnych sytuacji życiowych, z którymi nie są
w stanie sobie poradzić, wykorzystując własne możliwości i uprawnienia. Pomoc społeczna ma za zadanie wspierać osoby i rodziny w wysiłkach zmierzających do zaspokojenia niezbędnych potrzeb i umożliwia im życie w godnych warunkach. Pozwala także zapobiegać trudnym sytuacjom życiowym, wspierając ich przy usamodzielnieniu się oraz integracji ze środowiskiem.
Wyrok może mieć znaczenie dla wielu pracowników
Choć orzeczenie zostało wydane w indywidualnej sprawie, przedstawiona przez sąd argumentacja może mieć istotne znaczenie dla wielu pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, którym odmówiono wypłaty dodatku motywacyjnego.
Region Środkowo-Wschodni NSZZ „Solidarność” na bieżąco monitoruje sytuację dotyczącą wypłaty dodatków motywacyjnych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.
Do organizacji związkowej napływają sygnały od pracowników, którym pomimo wykonywania zadań wpisujących się w cele programu rządowego odmówiono przyznania dodatku motywacyjnego. Każdy taki przypadek wymaga indywidualnej analizy.
Dział Radców Prawnych Regionu Środkowo-Wschodniego NSZZ „Solidarność” prowadzi analizę spraw oraz przygotowuje pozwy do sądów pracy dla członków związku dochodzących należnych świadczeń z tytułu dodatku motywacyjnego.
Członkostwo w NSZZ „Solidarność” oznacza nie tylko reprezentowanie interesów pracowników wobec pracodawcy, ale przede wszystkim dostęp do specjalistycznej wiedzy oraz profesjonalnej pomocy prawnej.
Członkowie Związku mogą liczyć na analizę swojej sytuacji prawnej, ocenę zasadności roszczeń, przygotowanie pism procesowych i pozwów, zastępstwo procesowe oraz wsparcie radców prawnych na każdym etapie postępowania przed sądem pracy, bieżące informacje dotyczące zmian przepisów i aktualnego orzecznictwa.
Profesjonalna pomoc prawna od momentu powstania sporu aż do prawomocnego zakończenia postępowania sądowego znacząco zwiększa możliwość skutecznego dochodzenia praw pracowniczych.
Jeżeli wykonujesz pracę w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej i odmówiono Ci wypłaty dodatku motywacyjnego, skontaktuj się z Regionem Środkowo-Wschodnim NSZZ „Solidarność”.
Pracownicy Działu Rozwoju udzielają informacji dotyczących możliwości przystąpienia do Związku oraz przedstawiają zakres wsparcia dostępnego dla członków organizacji.
Bycie członkiem NSZZ „Solidarność” to nie tylko przynależność do największej organizacji pracowniczej w Polsce. To przede wszystkim dostęp do rzetelnej wiedzy, doświadczenia ekspertów oraz profesjonalnej pomocy prawnej w zakresie prawa pracy, w tym kompleksowego wsparcia podczas całego postępowania sądowego. W sytuacji, gdy konieczne jest dochodzenie swoich praw przed sądem, pracownik nie pozostaje sam.
