Co się dzieje w świdnickim szpitalu?
Rewizja policji w domu przewodniczącej organizacji związkowej NSZZ „Solidarność”, zwolnienia dyscyplinarne, nieprzekazywanie korespondencji kierowanej do Związku to tylko niektóre zarzuty, jakie do obecnej dyrektor szpitala w Świdniku mają związkowy. Podczas dzisiejszej (3 września br.) konferencji prasowej przewodniczący Regionu Środkowo-Wschodniego NSZZ „Solidarność” Marek Wątorski podkreślił, że mimo rażącego naruszenia zasad współpracy „Solidarność” jest gotowa do rozmów i szukania rozwiązań najlepszych dla dobra pracowników placówki w Świdniku.
Przed siedzibą Starostwa Powiatowego w Świdniku, organu nadzorującego szpital, z dziennikarzami spotkali się przewodniczący ZR Marek Wątorski, zastępca przewodniczącego Wiesława Stec, przewodniczący Zespołu ds. Zdrowi i Polityki Społecznej WRDS Marek Chmielewski oraz przewodnicząca Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w szpitalu Agata Nawrocka. Zebrani zgodnie podkreślali gotowość do rozmów, ale jednocześnie zaznaczyli, że nigdy nie było, nie ma i nie będzie w naszym regionie zgody na brak poszanowania podstawowych zasad współpracy między pracodawcą, a strona społeczną. Brak dialogu między Organizacją Zakładową NSZZ „Solidarność” w SPZOZ Świdnik a dyrekcją szpitala, brak jakiejkolwiek reakcji na pisma, kierowane do organu nadzorującego, jakim jest Starostwo Powiatowe w Świdniku są, w ocenie związkowców, haniebnym przykładem lekceważenie nie tylko związkowców, ale wszystkich pracowników, których interesy „Solidarność” reprezentuje.
Sytuacja ta jest tym bardziej przykra, ze dotyczy mieszkańców miasta i powiatu o wyjątkowych tradycjach wolnościowych, przez lata stanowiącego symbol walki o prawdziwy dialog i poszanowanie godności pracownika.
NSZZ „Solidarność” zawsze jest gotowy do rozwiazywania wszelkich problemów na drodze dialogu i kompromisu. Szanuje prawo pracodawcy do decydowania o zasadach funkcjonowania firmy, którą zarządza, w tym wypadku prawo Dyrektor szpitala do podejmowania decyzji dotyczących powierzonej jej placówki, ale nie może się to odbywać wbrew wszelkim normom, w tym gwałceniu prawa związkowego które przyjęła Polska.
Pracodawca ma obowiązek merytorycznego informowania Organizacje Związkowe o planowanych zmianach naprawczych, organizacyjnych, zbiorowych i indywidualnych warunkach zatrudnienia, w dialogu musi dążyć do zawarcia z nimi porozumienia. Aby było to możliwe w obecnej sytuacji szpitala i wobec już podjętych działań przez Pracodawcę, dyrekcja szpitala winna niezwłocznie przedłożyć i uzgodnić plan zmian organizacyjnych, program naprawczy, który może w ramach zawartego porozumienia stron dialogu społecznego skutkować np.: zmianami warunków zatrudnienia, w tym poziomu i struktury zatrudnienia z ewentualną uzasadnioną redukcją miejsc pracy. Do podejmowania ważnych decyzji jest potrzebna dobra współpraca ze związkami zawodowymi, której obecnie, z winy Pracodawcy, nie ma. Otrzymujemy niepokojące sygnały od przedstawicieli NSZZ „Solidarność” w świdnickim szpitalu o działaniach Pracodawcy godzących w zasady dialogu społecznego. Pomijanie i unikanie spotkań, brak merytorycznych argumentów, a także brak adekwatnej do zaistniałej sytuacji reakcji Zarządu Starostwa Świdnickiego w celu zażegnania konfliktu powoduje wzrost napięcia wśród Pracowników i uzasadniony sprzeciw wobec stosowanych metod.
Region Środkowo-Wschodni NSZZ „Solidarność” występując w obronie Pracowników, ale także mając na względzie zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego pacjentów i mieszkańców powiatu, wyraża zdanie o pilnym naprowadzeniu Pracodawcy na ścieżkę rzetelnego i uczciwego dialogu z NSZZ „Solidarność” z jednoczesnym powstrzymaniem się Pracodawcy od wywierania presji na Pracownikach, w tym wprowadzania atmosfery niepewności trwałości stosunków pracy z nieuzasadnionym wykorzystywaniem policji w celu zastraszania Pracowników, z dokonywaniem przeszukania w miejscu zamieszania Pracownika..
NSZZ „Solidarność” jest gotowy do rozwiązania konfliktu eskalowanego przez Pracodawcę. Aby to nastąpiło niezbędne jest przystąpienie Pracodawcy i zarządu powiatu do merytorycznego dialogu. Musi on przebiegać w oparciu o poszanowanie słusznych interesów Pracowników, rzetelnie informacje wynikające z audytu wewnętrznego i kompleksowego programu naprawczego. Tylko w warunkach pokoju społecznego można podejmować wspólne decyzje, które dorowadzą do poprawy i ustabilizowania kondycji szpitala. Brak wspólnie wypracowanego kompromisu, unikanie merytorycznego dialogu, brak kształtowania właściwych relacji międzyludzkich i służbowych może doprowadzić do wybuchu niezadowolenia, co doprowadzi, z winy Pracodawcy i Zarządu Starostwa Powiatowego, do podjęcia bardziej radykalnych kroków w obronie praw Pracowników świdnickiego szpitala.
